Legalità di datori di lavoro che eseguono controlli sui precedenti candidati di lavoro



In generale, i datori di lavoro sono legalmente autorizzati ad effettuare controlli sfondo su candidati di lavoro. Tuttavia, ci sono delle restrizioni in base alle leggi federali e statali. Essere troppo conflitto esecuzione diligente con la privacy e le leggi anti-discriminazione. Essere foglie troppo lassista aperta la possibilità di negligenza in affitto e non vivere per gli standard locali. Andare troppo lontano in entrambe le direzioni lascia aperta la possibilità che la purtroppo legale.

- verifiche. Cominciamo con le basi. Quasi ogni stato richiede che i datori di lavoro effettuano controlli precedenti penali per alcuni dipendenti. I dettagli variano da stato a stato, ma i lavori tipici che sono soggette a controllo obbligatorio includono le guardie di sicurezza, poliziotti, operatori sanitari, la cura dei bambini e di altri lavoratori, volontari nelle scuole e professionisti della salute in casa. L'idea qui è evidente: ci sono alcuni lavori che il potenziale pericolo è così alta è necessaria per i datori di lavoro per identificare le persone che possono causare danno ad altri nello Stato. L'ultima tendenza è stato qui negli stati mandato che il datore di lavoro che distacca un lavoratore a casa di qualcuno (un dipendente o imprenditore per ripristinare l'installazione dei dispositivi) deve eseguire un controllo della fedina penale di questi dipendenti.

784 588 741 Negli ultimi anni, il governo federale è entrato il business sfondo controllare richiesto pure. Ad esempio, i lavoratori che hanno accesso alle aree critiche delle infrastrutture del nostro paese (porti, strade, aeroporti, centrali elettriche, impianti chimici) sono sotto crescente domanda da parte del governo federale per garantire che essi non comportano rischi di sabotaggio o di terrorismo.

784 588 741 - comandi opzionali. Gli imprenditori hanno sempre avuto una certa libertà di condurre controlli di fondo sui potenziali dipendenti opzionali. Ecco più di un atto di bilanciamento per giocare. Da un lato, i datori di lavoro hanno il diritto di proteggersi. Istruire il libro paga di qualcuno con una lunga storia di furto non è necessariamente una decisione di business intelligente, e datori di lavoro hanno il diritto di adottare determinate misure per garantire che i dipendenti non rubano, vandalizzare, ecc Basta Allo stesso modo, i datori di lavoro sono autorizzati a lavorare ed a volte necessario per proteggere il pubblico. Vi è una tendenza crescente di cause legali " quello che viene chiamato assumere negligente. " Immaginate un imprenditore che acquista una ripetizione trasgressore invasione casa come un driver di consegna per andare di casa in casa. Se il dipendente alla fine ricade sulle vostre vecchie abitudini, il datore di lavoro può essere responsabile nei confronti del proprietario di mettere il dipendente può danneggiare il proprietario della casa. Di conseguenza, i datori di lavoro si sono sviluppati nel corso del tempo il diritto legale di considerare la fedina penale e la situazione finanziaria di un candidato nel prendere decisioni di assunzione.

784 588 741 Ci sono dei limiti? Ci sono, e sono progettati per garantire che i candidati per l'occupazione non sono squalificati senza preavviso o cose che sono irrilevanti. I datori di lavoro devono contattare un avvocato di occupazione per un consiglio. In primo luogo, la legge federale Fair Credit Reporting contiene restrizioni concernenti il ​​datore di lavoro in grado di raccogliere e utilizzare queste informazioni. Inoltre, molti Stati hanno requisiti aggiuntivi che i datori di lavoro devono seguire. Per esempio, in alcuni stati, come New York e Washington, il datore di lavoro può fare una decisione di assunzione sulla base di condanne penali sono direttamente correlate al lavoro, il ricorrente chiede. E quasi sempre necessario ottenere il consenso del richiedente prima di andare a scavare nel suo passato (o almeno la notifica.)

784 588 741 Questo è un settore del diritto che variano da stato a stato. Se sei un imprenditore pensando di attuare un programma di controllo dei precedenti, o di un dipendente che è stato testato, un avvocato locale può aiutare a dare un senso alla loro situazione.

Carriere 22-02-2016 - 0 Commenti
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